ご挨拶 社会保険労務士法人原田事務所 京都市上京区
原田健太より ご挨拶                  

社会保険労務士法人原田事務所
ホ−ムペ−ジにお越しいただき、ありがとうございます。 
当事務所は、地下鉄「今出川駅」4番出口のビルの2階、
京都御所が散歩コ−スのロケ−ションです。

では、このホ−ムペ−ジの活用の仕方をご案内いたします。

まず「共生の人事管理」をお読み下さい。私の考え方を知って頂けるよう、
本音で語っております。

次にその文章の下には、HOTな話題である「人事労務ニュ−ス」を載せています。
重要なものばかりなので、項目だけは確認し、必要な時に詳細をご確認下さい。

その次に「総務担当者のためのお仕事カレンダ−」。
こちらも時期的に必要な項目です。

その下の「人事労務管理リ−フレット集」は、いざ探そうと思ったらなかなかみつからない、という経験がある方にはとっても便利です。

一番下の「旬の話題」「知っておきたい!人事労務管理用語集」は、ちょっと息抜き、コ−ヒ−ブレイクなどに、気楽に読んで頂ければ幸いです。

顧問先の皆様のおかげで今日までやってこられました。
これからも皆様のお役にたてるように、私らしく活動していきますので、よろしくお願いします。
2010年11月

この度、北山から新事務所(烏丸通り今出川)へ移転しました。事務所の窓から京都御所と同志社大学が見渡せる明るい事務所です。ご近所へお越しの際は、是非ともお立ち寄りください。
2019年09月

この度 弊社は組織を株式会社に改め
来る○月○日より 株式会社○○○○として再出発することとなりました
これを機に 社員一同 社業の発展を期すべく
決意も新たに一層精励してまいる所存です
何とぞ倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます
この度、弊社は組織を社会保険労務士法人に改め来る2021年01月04日より、社会保険労務士法人原田事務所として再出発することとなりました。これを機に社員一同、社業の発展を期すべく決意も新たに一層精励してまいる所存です。何とぞ倍旧のご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
2021年01月

人事労務ニュース
人事労務ニュース

36協定を締結する際の注意点2024/02/20
4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点2024/02/13
給与計算をする際に押さえておきたい端数処理の実務2024/02/06
民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.33%の実績2024/01/30
29.7%の企業が70歳まで働ける制度を導入2024/01/23

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください
2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1581.pdf

旬の特集
旬の特集

   

障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf
 
お問合せ
社会保険労務士法人原田事務所
労働保険事務組合
京都中京第二経営労務協会
有限会社 イ マ ジ ン
〒602−003 2
京都市上京区烏丸通今出川上ル岡松町272番地クロ-バ-ビル2階
TEL:075−432−7135
FAX:075−432−7145

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