共生の人事管理を目指して社会保険労務士として活動して来ました
共生の人事管理を目指して社会保険労務士として活動して来ました


原田健太
「共生」という言葉は、近頃あちらこちらで使われます。それは、自然保護の話題であったり、宗教用語であったりします。私、社会保険労務士である原田健太が目指す「共生の人事管理」とは、『経営者・管理職・従業員』と立場は異なっても、そこに集う全ての人が、共に生き生きと働ける組織を創る人事管理のことです。

会社では「制度づくり」・「教育訓練」・「労使関係」をはじめとする人事管理・労務管理を行っています。しかし、それは知識・ノウハウ・効率に偏り、気持ちの通わない方策ばかりです。

こう書くと、当社はコ−チングをはじめコミュニケ-ション教育をやっていると反論されるのでしょうが・・・。
その教育ですら、知識・ノウハウ・効率を教えるものになっていないでしょうか?

「会社」は何のためにあるのでしょう。そこに集うみんなが生き生きとするためではないでしょうか。
経営者・管理職・従業員みんなが利益を分かち合い、それによって経済的に喜び、同じように仕事を通じて満足や充実や生きがいを得、
それによってみんながワクワクする、そんなために「会社」はあるのではないでしょうか。

ここ数年、個別労働紛争等において、「コンプライアンスを遵守する」と会社はよく言われます。一方、従業員も「自分は法的に正しい」とよく言われます。いずれもコンプライアンスを遵守しているのでもなく、法的に正しいのでもなく、単に法違反を犯していないだけです。
「コンプライアンスを遵守する」ということは、「法的に正しい」ということは、法律というモノサシにあてる前に、相手の気持ちを察するとか、常識としてとか、道義的にとか、というモノサシにあてた上で、それらに間違っていないことが前提なのです。

法律や制度という枠だけでなく、自分以外の人を思いやれる気持ちが、何よりも必要なのです。

「共生の人事管理」を目指して活動して来ましたが、未だ道半ばです。

会社に集う全ての人(経営者・管理職・従業員)が共に生き生きとして、お互いを認め合い、ワクワク出来る、そんな会社を目指して今後も活動してまいります。


 

プロフィ−ル

・1976年(昭和51年)京都市生まれ

・1992年(平成04年)高等学校 入学

・1997年(平成09年)東洋大学 入学

・2010年(平成22年)1STシングルCDデビュー

同年4月 クラブチッタ川崎にデビューライブを行う。

・2011年(平成23年)2NDシングルをリリース

同年4月 クラブチッタ川崎にてシングルリリースライブを行う。

同年4月より 川崎FMにて1年間MC担当

・2013年(平成25年)原田社会保険労務士事務所 入所

・2014年(平成26年)社会保険労務士試験合格

・2019年(平成31年)原田社会保険労務士事務所 副所長就任


○コンサルティングを活かした講演内容には定評を持つ
○執筆活動としては、京都銀行のシンクタンクである京都総合経済研究所が発刊する「経営ノ−ト」労務相談を担当し、現在連載中
 
お問合せ
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労働保険事務組合
京都中京第二経営労務協会
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