京都市上京区の原田社会保険労務士事務所

社会保険労務士法人原田事務所の原田健太です。

朝晩の冷え込みに秋の深まりを感じる季節となりました。

まさか、エアコンをつけずに寝る事に違和感を感じるとは思っていませんでした。

慣れとは怖いものですね。

2週間ほど前までは、汗をかきながらビールを飲んでいたのですが、

昨日は「おでんとか鍋とかで日本酒が良いな」なんて思っていたのですから、

人間の適応能力の高さには、驚かされます。

さて、来年2025年4月から段階的に施行される「改正育児・介護休業法」ですが、

施行日が近づくにつれ、具体的な準備についてご相談をいただく機会が増えてまいりました。

そのような中、先日、厚生労働省から改正法に関する詳細なQ&Aが更新されました。

（10月からの改正で、この時期に発表するのは如何なものですかね…）

これにより、これまで実務上、判断に迷いがちだった点が少し具体的に示され、

企業が取るべき対応が少し明確になりました。

今回の改正は、すべての企業が対象です。

「思い込み」で対応すると法違反となる可能性もあるため、

このQ&Aを参考に、本格的な規程整備と実務対応の準備を進めていきましょう。

【参考リンク】

◆ 厚生労働省「令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和６年９月24日時点版）」

https://d.bmb.jp/9/5852/792/225

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